- Организационная диагностика
- Работа с лидерами
- Командная супервизия
DEEP Audit
Психодинамический аудит организационных отношений, ролей и процессов, мешающих работе компании.
С чем обратиться
Исследуем связи между управленческими трудностями и отношениями внутри организации.
Застрявшие решения
Согласования регулярно останавливаются на разных уровнях управления и повторяются снова.
Неясные роли
Функции дублируются, а границы ответственности между сотрудниками и подразделениями размываются.
Скрытые конфликты
Негласные противоречия между подразделениями или руководителями годами влияют на работу.
Сопротивление изменениям
Команда с трудом принимает преобразования на фоне истощения и потери вовлечённости.
Организация в поле внимания
Программу проектируем под ситуацию компании, соединяя индивидуальную и командную работу.
Структура и роли
Рассматриваем распределение функций, полномочий и ответственности в реальной работе организации.
Неформальные процессы
Исследуем скрытые конфликты, распределение власти и отношения между участниками команды.
Лидеры и команда
Соединяем индивидуальную работу с руководителями и исследование общей групповой динамики.
Ориентир совместной работы
Понять организационные препятствия и определить направления дальнейшей работы с системой управления.
Этапы работы с организацией
Соединяем диагностику, работу с лидерами и сопровождение изменений.
Глубинная диагностика
Анализируем данные и проводим интервью; shadowing применяем только по отдельному запросу.
Работа и супервизия
Работаем индивидуально с лидерами и проводим командную супервизию групповых процессов.
Системная интеграция
Объединяем индивидуальные и командные сессии для работы с процессами организации.
Стоимость работы
Исследование запроса доступно отдельно и входит в полный аудит. Сопровождение изменений оформляется помесячно.
Обсудим ситуацию компании
Расскажите, какие процессы застревают и как это отражается на работе людей.